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甘肅省地礦局所屬事業單位公開招聘公告
信息來源:省地礦局一勘院日期:2019-05-24作者:轉自 甘肅省地礦局網站瀏覽次數:1959

根據甘肅省人力資源和社會保障廳《關于進一步深化事業單位人事管理放管服改革工作的通知》(甘人社通〔2019127)精神,按照《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發〔201122)規定,甘肅省地質礦產勘查開發局(以下簡稱甘肅省地礦局)所屬10個事業單位面向社會公開招聘工作人員140人。現將有關事項公告如下:

一、應聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的基本政治權利。

2.遵守憲法和法律,品行良好。

3.具備崗位所需的文化程度、專業知識和業務能力。其中,應聘人員畢業證上標注的學歷及專業應當與招聘崗位要求的學歷及專業一致。

4.適應崗位要求的身體條件。

5.年齡條件:2019年普通高校應屆畢業生不受年齡限制。未就業往屆畢業生中,博士研究生及高級職稱為197911日以后出生的人員,碩士研究生及中級職稱為198411日以后出生的人員,本科畢業生為198911日以后出生的人員。取得多個層次學歷的應聘人員,按照與應聘崗位所要求的學歷和專業相符的年齡條件報名。

6.具備崗位要求的其它條件。

二、報名和資格審查

本次報名采取網絡報名的方式,每名考生限報一個崗位,請考生根據自身情況、擬報考崗位的資格條件和專業要求進行報名。按以下程序進行:

1.提交報考申請。報名前,應聘人員要仔細閱讀《應聘人員誠信承諾書》和“招聘崗位條件”,在20195278:3020196218:00,登錄甘肅省地質礦產勘查開發局網站(網址:http://www.gsdkj.net),通過《甘肅省地質礦產勘查開發局公開招聘報名系統》,如實提交報名申請。報名申請審核通過后,不可更改,請應聘人員慎重選擇報考崗位。(注:應聘人員提交的報名申請中所學專業應與本人畢業證上專業名稱一致)

2.報名帳戶及密碼。報名系統以應聘人員身份證號作為賬戶,自己設定報名密碼。考生逐項填寫報名信息并保存提交,本人身份證號作為修改報名信息、查詢審核結果等事項的重要依據,請牢記自己的報名密碼。

報名上傳照片要求:近期彩色標準1寸,半身免冠正面證件照(尺寸25mm×35mm,像素295px*413px),照片底色背景為白色,JPGJPEG格式。

報考人可下載《全國資格考試網報平臺證件照片審核處理系統》自行處理照片,如因照片質量問題影響考試等事項,責任由應聘人員自負。

3.資格初審。網上報名資格初審工作由主管部門負責指導,各招聘單位根據公告要求和崗位列表“招聘崗位條件”,對提交的報名申請在48小時內審核完畢。

4.查詢資格審核結果。應聘人員成功提交報名申請48小時后,可登錄報名系統查詢本人資格初審情況。報名截止期前,已通過資格初審的人員,不能改報其他崗位;報名應聘申請尚未進行資格初審或資格初審未通過的,可以改報其他崗位。

5.為確保招考的嚴肅性和公平公正,報名期間,經應聘人員申請僅可更改填寫錯誤的兩類信息:一是應聘人員姓名中明顯的錯別字,主要指同音字、形似字等;二是應聘人員身份證號中不涉及出生年月的個別錯誤數字。其他報名信息,不得更改。應聘人員申請更改報名信息,須持身份證原件并填寫《報名信息更改申請表》,到省地礦局人事處進行審核、修改,截止日期為6316:00前,逾期不予受理。

三、資格復審

應聘人員在領取準考證前,必須參加資格復審。由甘肅省地礦局通過本局網站另行通知。資格復審時,報考人應根據甘肅省地礦局的相關要求,攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關有效證件原件(身份證、畢業證、學位證、執業資格證等)進行資格復審。尚未取得“畢業證”、“學位證”的畢業生憑所在院校證明進行資格復審。有工作單位的應聘人員須按人事管理權限出具同意報名的證明進行資格復審。

資格復審時對不符合崗位條件的應聘人員、在職應聘人員不能提供所在單位同意報考證明的、相關材料信息不實并影響資格審查結果的、未按期參加資格復審的人員,將按規定取消該應聘人員考試資格。

四、準考證

準考證由甘肅省地礦局印制、發放,領取時間、地點在本局網站通知。

五、筆試

筆試開考比例原則上不低于31,不足31的,由甘肅省地礦局劃定最低分數控制線,在筆試前書面通知應聘者,并報甘肅省人力資源和社會保障廳備案。筆試采取閉卷形式,實行百分制,考題范圍為招聘崗位所需的專業知識(含崗位代碼為1201412097兩個管理崗)。筆試時間定在2019630日舉行,具體開考時間、地點以準考證為準。筆試成績在甘肅省地礦局網站和招聘單位網站公布。

六、體檢和考察

根據筆試成績由高到低等額確定入圍人員。入圍人員體檢和考察由甘肅省地礦局組織,先體檢后考察。體檢通知在甘肅省地礦局網站公布。

體檢在蘭州市的三甲醫院進行,體檢費用由應聘人員自己承擔。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發〔2016140)文件執行。應聘人員對體檢項目結果有疑問時,可以在接到體檢結論通知之日起7日內,提出復檢申請,由省地礦局安排應聘人員到另外醫院進行復檢。復檢以一次為限,結論以復檢為準。

應聘人員應嚴格遵守體檢規定和要求,做到身份真實有效,認真完成全部體檢項目。對弄虛作假或者隱瞞真實情況(如隱瞞影響聘用的疾病、病史)致使體檢結果失真等嚴重違紀違規行為的,給予其不予聘用的處理。

體檢結束后,由甘肅省地礦局安排考察組,對體檢合格人員進行考察。采取個別談話、召開座談會、調閱檔案等方法,對考察對象進行全面考察,實事求是、客觀公正地作出考察結論。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為,給予其不予聘用的處理。

體檢和考察環節如有考生被取消聘用資格,從符合條件的人員中按成績從高向低依次等額遞補,只遞補一次。

七、公示和聘用

根據體檢及考察情況,確定擬聘人員,在甘肅省地礦局網站公示,公示時間為5個工作日。公示后符合聘用條件的人員,由甘肅省地礦局審批后,將相關材料統一報省人社廳備案。2019930日前未取得招聘崗位要求“畢業證”及其他證書的大學本科生、未取得“畢業證”“學位證”的博士、碩士研究生及畢業證信息在《中國高等教育學生信息網(學信網)》無法查詢的考生,不予審批。

省人社廳對符合聘用條件的人員予以備案,對不符合聘用條件的人員不予備案。對予以備案人員,按照崗位設置管理有關規定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現相應待遇,按規定辦理相關手續。

八、其他事項

1.本次招聘不指定考試教材,不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。2.招聘公告在甘肅省人力資源和社會保障廳網站(http//www.rst.gansu.gov.cn)、甘肅省地礦局網站(www.gsdkj.net)及招聘單位網站公布。

報名咨詢電話:0931-8763253

報名系統技術咨詢電話:18919020114

報名監督電話:0931-8763242

招聘單位聯系電話及網址:詳見附件1、《甘肅省地礦局一勘院事業單位公開招聘人員具體專業崗位列表》

附件2、事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定(人社部令第35)

                                                                                                       甘肅省地質礦產勘查開發局

2019524


中華人民共和國人力資源和社會保障部令

 

35

 

《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》已經2017925日人力資源社會保障部第135次部務會審議通過,現予公布,自201811日起施行。

 

 

                                   部長 尹蔚民 

                         2017109

 

 

 

事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定

第一章       

第一條      為加強事業單位公開招聘工作管理,規范公開招聘違紀違規行為的認定與處理,保證招聘工作公開、公平、公正,根據《事業單位人事管理條例》等有關規定,制定本規定。

第二條  事業單位公開招聘中違紀違規行為的認定與處理,適用本規定。   

  第三條  認定與處理公開招聘違紀違規行為,應當事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。

第四條  中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位公開招聘工作的綜合管理與監督。

各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理權限,依據本規定對公開招聘違紀違規行為進行認定與處理。

第二章    應聘人員違紀違規行為處理

  第五條  應聘人員在報名過程中有下列違紀違規行為之一的,取消其本次應聘資格:

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料,或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實,且影響報名審核結果的;

(三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行為。

  第六條  應聘人員在考試過程中有下列違紀違規行為之一的,給予其當次該科目考試成績無效的處理:

(一)攜帶規定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置,經提醒仍不改正的;

(二)未在規定座位參加考試,或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經提醒仍不改正的;

(三)經提醒仍不按規定填寫、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(五)在考試開始信號發出前答題,或者在考試結束信號發出后繼續答題,經提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場,或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的;

(七)其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規行為。

  第七條  應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規行為之一的,給予其當次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年:

(一)抄襲、協助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后,在本場考試結束前,傳播考試試題及答案的;

(六)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規行為。

  第八條  應聘人員有下列特別嚴重違紀違規行為之一的,給予其當次全部科目考試成績無效的處理,并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,長期記錄:

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規行為。

第九條   應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序,服從工作人員管理,有下列行為之一的,終止其繼續參加考試,并責令離開現場;情節嚴重的,按照本規定第七條、第八條的規定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的,交由公安機關依法處理;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規行為。

第十條  在閱卷過程中發現應聘人員之間同一科目作答內容雷同,并經閱卷專家組確認的,給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內容雷同的具體認定方法和標準,由中央事業單位人事綜合管理部門確定。

應聘人員之間同一科目作答內容雷同,并有其他相關證據證明其違紀違規行為成立的,視具體情形按照本規定第七條、第八條處理。

第十一條  應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的,給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的,給予其不予聘用的處理,并將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。

第十二條  應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為,干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理;情節嚴重、影響惡劣的,將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,記錄期限為五年。

第十三條  應聘人員聘用后被查明有本規定所列違紀違規行為的,由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退,其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規行為的,記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

第十四條  事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業單位人事綜合管理部門統一建立,納入全國信用信息共享平臺,向招聘單位及社會提供查詢,相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考,管理辦法另行制定。

第三章   招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為處理

   第十五條  招聘單位在公開招聘中有下列行為之一的,事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令限期改正;逾期不改正的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分:

(一)未按規定權限和程序核準(備案)招聘方案,擅自組織公開招聘的;

(二)設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規定發布招聘公告的;

(四)招聘公告發布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進行資格審查的;

(六)未按規定組織體檢的;

(七)未按規定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應當責令改正的違紀違規行為。

第十六條  招聘工作人員有下列行為之一的,由相關部門給予處分,并停止其繼續參加當年及下一年度招聘工作:

(一)擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短

考試時間的;

(二)擅自為應聘人員調換考場或者座位的;

(三)未準確記錄考場情況及違紀違規行為,并造成一定影響的;

(四)未執行回避制度的;

(五)其他一般違紀違規行為。

第十七條  招聘工作人員有下列行為之一的,由相關部門給予處分,并將其調離招聘工作崗位,不得再從事招聘工作;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)指使、縱容他人作弊,或者在考試、考察、體檢過程中參與作弊的;

(二)在保密期限內,泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的;

(三)擅自更改考試評分標準或者不按評分標準進行評卷的;

(四)監管不嚴,導致考場出現大面積作弊現象的;

(五)玩忽職守,造成不良影響的;

(六)其他嚴重違紀違規行為。

第四章    處理程序

第十八條  應聘人員的違紀違規行為被當場發現的,招聘工作人員應當予以制止。對于被認定為違紀違規的,要收集、保存相應證據材料,如實記錄違紀違規事實和現場處理情況,當場告知應聘人員記錄內容,并要求本人簽字;對于拒絕簽字或者惡意損壞證據材料的,由兩名招聘工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據材料的情況。違紀違規記錄經考點負責人簽字認定后,報送組織實施公開招聘的部門。

第十九條  對應聘人員違紀違規行為作出處理決定前,應當告知應聘人員擬作出的處理決定及相關事實、理由和依據,并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。作出處理決定的部門對應聘人員提出的事實、理由和證據,應當進行復核。

對應聘人員違紀違規行為作出處理決定的,應當制作公開招聘違紀違規行為處理決定書,依法送達被處理的應聘人員。

第二十條  應聘人員對處理決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十一條  參與公開招聘的工作人員對因違紀違規行為受到處分不服的,可以依法申請復核或者提出申訴。



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